En el trabajo

Información legal general, no asesoría legal. Esta página explica derechos generales; no dice qué aplica a su caso.

Qué puede hacer

Elegir cuáles documentos aceptables presenta para el Formulario I-9, de la lista oficial.
Guardar copias de sus recibos de pago, horarios y comunicaciones.
Reportar discriminación relacionada con documentos a la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia.
Reportar salarios no pagados al Departamento del Trabajo.

Qué puede decir

«Presenté documentos válidos de la lista aceptable del I-9.»
«Quiero una copia de lo que me piden firmar.»
Si agentes llegan al lugar de trabajo: «Prefiero guardar silencio y quiero hablar con un abogado.»

Qué no debe hacer impulsivamente

No presente ni acepte documentos falsos.
No firme renuncias, cartas de renuncia voluntaria ni declaraciones que no entienda.
No huya del lugar si llegan agentes; eso puede empeorar la situación.

Documentos u órdenes que puede encontrar

Formulario I-9 y la lista de documentos aceptables.
Avisos de auditoría de I-9 o cartas de discrepancia enviadas al empleador.

Cuándo buscar ayuda legal

Si lo despidieron, lo amenazaron con reportarlo, o hubo una acción de inmigración en su trabajo, hable con ayuda legal calificada.

Fuentes

Fuente oficialI-9 Central (verificación de empleo) · USCIS
Fuente oficialSección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) · Departamento de Justicia
Fuente oficialSalarios y horas: protecciones para personas trabajadoras · Departamento del Trabajo
Fuente oficialDerechos de seguridad y salud en el trabajo · OSHA
Recurso de ayuda legalConozca sus derechos: personas inmigrantes · ACLU

Puente360 · puente360.org

En el trabajo / At work

Última revisión / Last reviewed: 19 ago 2026

Qué puede hacer / What you can do

· Elegir cuáles documentos aceptables presenta para el Formulario I-9, de la lista oficial. (Choose which acceptable documents you present for Form I-9, from the official list.)
· Guardar copias de sus recibos de pago, horarios y comunicaciones. (Keep copies of your pay stubs, schedules, and communications.)
· Reportar discriminación relacionada con documentos a la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia. (Report document-related discrimination to the Department of Justice Immigrant and Employee Rights Section (IER).)
· Reportar salarios no pagados al Departamento del Trabajo. (Report unpaid wages to the Department of Labor.)

Qué puede decir / What you can say

· «Presenté documentos válidos de la lista aceptable del I-9.» (“I provided valid documents from the acceptable I-9 list.”)
· «Quiero una copia de lo que me piden firmar.» (“I would like a copy of what I am being asked to sign.”)
· Si agentes llegan al lugar de trabajo: «Prefiero guardar silencio y quiero hablar con un abogado.» (If officers arrive at the workplace: “I choose to remain silent and I want to speak with a lawyer.”)

Qué no debe hacer impulsivamente / What not to do on impulse

· No presente ni acepte documentos falsos. (Do not present or accept false documents.)
· No firme renuncias, cartas de renuncia voluntaria ni declaraciones que no entienda. (Do not sign waivers, voluntary-resignation letters, or statements you do not understand.)
· No huya del lugar si llegan agentes; eso puede empeorar la situación. (Do not run from the site if officers arrive; it can make the situation worse.)

Documentos u órdenes que puede encontrar / Documents or orders you may see

· Formulario I-9 y la lista de documentos aceptables. (Form I-9 and the list of acceptable documents.)
· Avisos de auditoría de I-9 o cartas de discrepancia enviadas al empleador. (I-9 audit notices or discrepancy letters sent to the employer.)

Cuándo buscar ayuda legal / When to look for legal help

· Si lo despidieron, lo amenazaron con reportarlo, o hubo una acción de inmigración en su trabajo, hable con ayuda legal calificada. (If you were fired, threatened with being reported, or there was immigration activity at your workplace, speak with qualified legal help.)

Fuentes / Sources

· I-9 Central (verificación de empleo) — USCIS — https://www.uscis.gov/i-9-central
· Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) — Departamento de Justicia — https://www.justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section
· Salarios y horas: protecciones para personas trabajadoras — Departamento del Trabajo — https://www.dol.gov/agencies/whd
· Derechos de seguridad y salud en el trabajo — OSHA — https://www.osha.gov/workers
· Conozca sus derechos: personas inmigrantes — ACLU — https://www.aclu.org/know-your-rights/immigrants-rights

Información legal general, no asesoría legal. Puente360 no es un despacho legal, no actúa como abogado y no brinda asesoría legal individualizada ni representación. / Legal Information, Not Legal Advice. Puente360 is not a law firm, does not act as a lawyer, and does not provide individualized legal advice or representation.

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