Información legal general, no asesoría legal. Esta página explica derechos generales; no dice qué aplica a su caso.
Lo más importante
- Las leyes laborales federales de salario, horas y seguridad protegen a las personas trabajadoras sin importar su estatus migratorio.
- Un empleador no puede pedirle documentos distintos o adicionales por su origen o su estatus solo para verificar su empleo.
Qué puede hacer
- Elegir cuáles documentos aceptables presenta para el Formulario I-9, de la lista oficial.
- Guardar copias de sus recibos de pago, horarios y comunicaciones.
- Reportar discriminación relacionada con documentos a la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia.
- Reportar salarios no pagados al Departamento del Trabajo.
Qué puede decir
- «Presenté documentos válidos de la lista aceptable del I-9.»
- «Quiero una copia de lo que me piden firmar.»
- Si agentes llegan al lugar de trabajo: «Prefiero guardar silencio y quiero hablar con un abogado.»
Qué no debe hacer impulsivamente
- No presente ni acepte documentos falsos.
- No firme renuncias, cartas de renuncia voluntaria ni declaraciones que no entienda.
- No huya del lugar si llegan agentes; eso puede empeorar la situación.
Documentos u órdenes que puede encontrar
- Formulario I-9 y la lista de documentos aceptables.
- Avisos de auditoría de I-9 o cartas de discrepancia enviadas al empleador.
Cuándo buscar ayuda legal
- Si lo despidieron, lo amenazaron con reportarlo, o hubo una acción de inmigración en su trabajo, hable con ayuda legal calificada.
Fuentes
- Fuente oficialI-9 Central (verificación de empleo) · USCIS
- Fuente oficialSección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) · Departamento de Justicia
- Fuente oficialSalarios y horas: protecciones para personas trabajadoras · Departamento del Trabajo
- Fuente oficialDerechos de seguridad y salud en el trabajo · OSHA
- Recurso de ayuda legalConozca sus derechos: personas inmigrantes · ACLU
Buscar ayuda calificada
Las preguntas sobre su propia situación requieren un abogado con licencia o un representante acreditado por el DOJ.
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Información legal general, no asesoría legal. Puente360 no es un despacho legal, no actúa como abogado y no brinda asesoría legal individualizada ni representación. Los derechos pueden depender de los hechos específicos, del estado y de cambios en la ley. Confirme los detalles en las fuentes oficiales enlazadas arriba y hable con un abogado con licencia o un representante acreditado por el DOJ sobre su caso.